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Intereses de cesantías cambiarán en 2026 con pago mensual opcional
En 2026, los trabajadores colombianos podrán recibir los intereses de sus cesantías de forma mensual con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, conocida como Reforma Laboral. Esta nueva modalidad opcional permite el pago mensual del 1% del salario base, en lugar del desembolso anual del 12% antes del 31 de enero, siempre que exista un acuerdo escrito entre empleador y empleado.
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado y se consignan en el fondo escogido por el trabajador antes del 15 de febrero. Los intereses se calculan al 12% anual sobre el saldo acumulado a corte del 31 de diciembre o del retiro parcial, pagándose directamente al empleado. Bajo la nueva disposición, el aporte se dividirá en cuotas mensuales equivalentes al uno por ciento del salario, sin surgir obligación sin consentimiento escrito.
La reforma valida esta opción para todos los contratos vigentes, incluyendo fijos, indefinidos, por obra y domésticos, favoreciendo la liquidez y permitiendo una mejor distribución de los ingresos sin romper con las obligaciones legales. Según ejemplos del Ministerio de Trabajo, un empleado con salario base de dos millones de pesos en 2025 percibiría pagos mensuales de veinte mil pesos que suman el equivalente al 12% anualmente.
Además, se contemplan consignaciones anticipadas mensualmente al fondo de cesantías por el 8,33%, reglamentadas mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Expertos opinan que la medida optimiza beneficios sin afectar los derechos constitucionales, aunque advirtiendo que podría desajustar las finanzas de quienes apoyan compromisos con la suma anual acumulada.
La norma entró en vigencia desde junio de 2025 en todo el territorio nacional y el Ministerio de Trabajo lidera su aplicación, adecuándose a los diferentes sectores y situaciones laborales. De acuerdo con funcionarios, “esta medida fortalece la protección social y ofrece estructuras flexibles para las planeaciones económicas de las familias” destacó el director de la entidad. No obstante, se insta a trabajadores y empleadores a formalizar y acordar por escrito esta forma de pago antes de adoptarla o solicitar asesoría para evitar inconvenientes.
La Alcaldía invita a la ciudadanía a informarse sobre sus derechos laborales y comunicarse con las autoridades competentes para aclarar dudas y verificar que los procesos cumplan la ley. Se recomienda supervisar que se cumplan voluntad y documentos para este cambio.
