La reforma pensional que se está discutiendo en Colombia ha generado inquietud entre los trabajadores, quienes buscan comprender cómo afectará su cotización y, por ende, su futuro financiero.
Según un estudio realizado por el Observatorio de la Universidad Javeriana, el nuevo sistema de pilares -solidario, contributivo, semicontributivo y de ahorro individual- solo aplicará para aquellos que tengan menos de 1000 semanas cotizadas al 1 de enero de 2025. Los que tengan más de 1000 semanas cotizadas se incluirán en un Régimen de Transición.
En cuanto a la cotización, el monto que irá a pensiones dependerá del salario de cada trabajador. Por ejemplo, si una persona gana un salario mínimo ($1.160.000), el aporte será de $185.600, correspondiente al 16% de su salario. De este porcentaje, alrededor del 80% irá al fondo común de vejez para el pago de pensiones y solo un 20% al fondo de ahorro. En este escenario no hay recursos dirigidos a una cuenta de ahorro individual. Para aquellos que ganan más de tres salarios mínimos, el aporte se distribuirá así: 2,4 puntos a pagos administrativos y de seguro; y 13,6% a Colpensiones. Nuevamente, un 80% irá al fondo común de vejez.
En cambio, aquellos que ganan más de tres salarios mínimos verán una diferencia. De su aporte del 16%, solo un 14,2% irá a la cuenta de ahorro individual, mientras que un 80% irá al fondo común de vejez y un 1% al punto de ahorro del pilar contributivo.
La reforma también tiene un impacto diferencial en los trabajadores según su número de semanas cotizadas y salario. Por ejemplo, aquellos que ya tienen 1300 semanas cotizadas y ganan entre uno y 1,5 salarios mínimos no serán afectados. Sin embargo, aquellos que ganan más de tres salarios mínimos y pensaban continuar en el régimen de prima media o trasladarse a él, se verán perjudicados, ya que los subsidios que recibían por encima de este salario mínimo desaparecerán con la reforma.
