Un reciente estudio realizado por ManpowerGroup, una empresa especializada en gestión de talento humano, ha revelado que la escasez de trabajadores con perfiles idóneos en diversas industrias ha aumentado al 64% en Colombia durante el año 2023.
Comparado con el año anterior, esta cifra representa un incremento de 3 puntos porcentuales, ya que en 2022 la escasez de talento alcanzaba el 61%.
De acuerdo con los resultados de la investigación, los sectores laborales con la mayor escasez de talento humano son el de salud y ciencias de la vida, con un 79%, y el de transporte, logística y automotor, con un 77%.
Es importante destacar que la falta de talento no significa que no haya personas buscando empleo, sino que los candidatos que se postulan no cumplen con los requisitos necesarios para ser contratados en puestos específicos.
En cuanto a las habilidades más demandadas por las empresas, ManpowerGroup informó que las más apreciadas son la resiliencia y adaptabilidad, con un 28%, el pensamiento crítico y análisis, con un 27%, y la iniciativa, confiabilidad, disciplina, colaboración y capacidad para el trabajo en equipo, todas ellas con un 26% de interés por parte de los empleadores.
Este estudio demuestra la importancia de adquirir habilidades blandas en el entorno laboral. Estas habilidades incluyen la empatía, la comunicación efectiva, la escucha activa y la capacidad de trabajo en equipo, así como la resolución de conflictos de manera constructiva. Al desarrollar estas habilidades, se pueden evitar malentendidos, fomentar la colaboración y mantener relaciones positivas en el ámbito laboral. En un mundo en constante evolución, la capacidad de adaptarse y recuperarse rápidamente se vuelve cada vez más relevante.
