La prima de servicios correspondiente al primer semestre del año debe ser pagada a más tardar el próximo viernes 30 de junio de 2023. Si un empleador no realiza el pago de la prima de servicios a tiempo, el trabajador puede tomar las siguientes acciones:
1. Llegar a un acuerdo con el empleador: es recomendable intentar resolver el problema a través del diálogo y llegar a un acuerdo con el empleador antes de acudir a otras instancias.
2. Acudir al inspector de trabajo: si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede acudir al inspector de trabajo, quien brindará asesoramiento y puede mediar en el conflicto.
3. Presentar una queja: si las gestiones anteriores no resuelven el problema, el trabajador puede presentar una queja formal por el incumplimiento de las obligaciones del empleador. Puede hacerlo ante la Defensoría del Pueblo, el Personero Municipal o los consultorios jurídicos del municipio.
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- Presentar una demanda ante un juez laboral: en caso de que el inspector de trabajo no pueda resolver el conflicto, el trabajador puede presentar una demanda ante un juez laboral. Será el juez quien decida sobre el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales adeudadas.
Es importante destacar que si un empleador no cumple con el pago de la prima de servicios, puede enfrentar sanciones. Las multas por el incumplimiento van desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). Además, los jueces del trabajo pueden ordenar el pago de una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago.
