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La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales no logró un acuerdo para el aumento del salario mínimo destinado al año 2026 en Colombia durante la sesión del 15 de diciembre. El valor final ahora será definido por el Gobierno nacional a más tardar el 30 de diciembre, como lo establece la ley en caso de fracaso en la negociación tripartita.
Esta última reunión en Bogotá incluyó a representantes del Gobierno, sindicatos y gremios empresariales, pero las diferencias sobre el porcentaje de incremento y sus consecuencias para la inflación, el costo de vida y la sostenibilidad de las empresas impidieron un consenso. Las centrales obreras solicitaron un aumento del 16 por ciento, mientras que los empresarios propusieron un ajuste del 7.21 por ciento, una brecha que no encontró punto medio.
“El presidente tiene la potestad legal de decretar el aumento si no se logra acuerdo”, afirmó Antonio Sanguino, ministro de Trabajo, quien además indicó que la concertación sigue siendo la prioridad para el Ejecutivo. Sin embargo, tensiones en la mesa de negociación, como la salida de Fenalco denunciando falta de rigor técnico, complicaron la definición final.
El salario mínimo para el próximo año es clave para cerca de 2.4 a 2.5 millones de trabajadores formales y sirve de referencia para muchos ocupados en la economía informal. Su fijación impactará directamente en el poder adquisitivo de las familias, en los costos laborales y en la dinámica económica nacional mientras se espera el decreto oficial que entrará en vigencia el primero de enero de 2026.
Se mantiene abierta la posibilidad de nuevas discusiones hasta el 29 de diciembre, pero de no concretarse un acuerdo, será el Gobierno nacional el encargado de fijar el salario mínimo por decreto, tal como lo establece la normatividad vigente. La situación invita a la comunidad a seguir atentos a las decisiones que adopte la administración pública para mitigar posibles efectos económicos negativos.
