No ir al trabajo por dolores menstruales es un debate que se vive en Colombia cada día, de hecho, un proyecto de ley propone, entre otras cosas, que las mujeres que sufren de ovario poliquístico, endometriosis y otros diagnósticos los cuales hacen el periodo más doloroso puedan pedir incapacidad.
En Colombia, la licencia menstrual fue radicada bajo el proyecto de ley 153 de 2021. La cual menciona: “Se debe facilitar el permiso, por periodo menstrual a toda mujer estudiante o trabajadora, sin perjuicio de su estado”. Parte de la posición del gobierno temen que se vuelva una excusa para aislar a las mujeres del entorno laboral, sin embargo, otros profesionales defienden el derecho a una menstruación digna.
Estar dentro de un espacio de trabajo mientras las mujeres menstrúan es vivenciar un panorama de posibilidades que giran en torno a “tengo muchos cólicos”, “no quiero manchar la silla”, “¿me ensucié?”. Tener la menstruación puede significar para algunas mujeres un cambio de mes, pero para otras va más relacionado con mareo, baja energía, o menorragia: sangrado menstrual que dura más de 7 días y también puede ser un sangrado muy abundante.
Acceder a derechos menstruales es otra de las luchas de las mujeres en Colombia, y esta será la primera vez que las trabajadoras de una entidad pública podrán acceder a una licencia menstrual. Es decir, a un tiempo de incapacidad laboral cuando los síntomas de su ciclo menstrual impiden desarrollar sus labores. Se trata de la Sociedad de Activos Especiales (SAE), la cual otorgará una licencia para las mujeres de hasta tres días por cada mes.
