A partir del 15 de julio, la jornada laboral en Colombia se reducirá de 48 a 47 horas semanales, como parte de una reforma legislativa aprobada por el Congreso de la República. Esta medida responde a acuerdos con organismos multilaterales como la OCDE y la OIT, y tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores más tiempo libre y alinear al país con sus pares regionales.
La reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera gradual hasta el año 2026, y la Ley establece que el pago de los trabajadores no se verá afectado a pesar de trabajar menos horas semanales.
El proceso de reducción se realizará de la siguiente manera:
Dos años después de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas.
Tres años después de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas.
A partir del cuarto año de la ley, se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales.
Es importante destacar que, según la norma, los empleadores no podrán programar a los trabajadores para realizar dos turnos en el mismo día sin su consentimiento, excepto en casos de labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
En caso de que una empresa no aplique la reducción de la jornada laboral, estará sujeta a sanciones monetarias y deberá garantizar los derechos de los trabajadores. Si un trabajador continúa cumpliendo con una jornada de 48 horas semanales, podrá alegar el incumplimiento de las condiciones contractuales y renunciar al puesto, con derecho a indemnización.
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En caso de que la empresa no cumpla con el pago de la indemnización, deberá enfrentar las sanciones correspondientes impuestas por el Gobierno Nacional. En este escenario, se considerará la terminación del vínculo laboral como una decisión unilateral.
